Conscients que la gestió empresarial ha de ser coherent amb les necessitats i demandes de la societat, Limpiezas Deyse declara el seu compromís amb la igualtat efectiva entre dones i homes dins l’empresa i l’aplicació efectiva de polítiques per assolir aquest principi, dins dels termes previstos per la Llei Orgànica 3/2007.
En tots i cadascun dels àmbits de l’empresa -des de les condicions laborals, els serveis prestats o la comunicació– Limpiezas Deyse assumeix la igualtat de tracte i d’oportunitats sense discriminar directa o indirectament per raó de sexe.
Els principis enunciats es posen en pràctica mitjançant l’elaboració i aplicació d’un Pla d’Igualtat a l’empresa i d’altres mesures com l’establiment de protocols de prevenció i actuació per a casos d’assetjament laboral i sexual.
Dins del seu projecte social, Limpiezas Deyse també treballa per a la integració laboral a la seva plantilla de dones víctimes de violència de gènere.
Som rigorosos amb la legislació vigent i estenem aquest compromís mitjançant una exigència de certificació en RSE, la Norma IQ NET SR 10.
Aquesta certificació implica el compliment i compromís amb els requisits de la norma en matèria de rendiment de comptes, transparència, comportament ètic, respecte als grups d’interès, respecte al principi de legalitat, respecte a la normativa internacional de compliment i respecte als drets humans.
Si desitja ampliar informació, pot consultar la nostra Política de Responsabilitat Social i l’anàlisi de materialitat.
Igualment, Limpiezas Deyse es compromet amb les persones que formen part de l’organització, mitjançant la Norma EFR, a oferir mesures de conciliació adequades a la seva cultura i marc de negoci, entenent com a tal la suficient flexibilitat atesa per l’empresa per cobrir les necessitats personals i familiars dels seus col·laboradors, en consonància i equilibri amb els objectius de l’empresa.
La direcció i tots els treballadors i treballadores assumeixen el compromís contingut en aquesta declaració.